GUERRA AVISADA...
Las centrales obreras de Colombia dieron inicio a la organización de una protesta nacional contra la burlada reforma a la salud que podría convertirse en la movilización social masiva más importante de los últimos años.
Con el apoyo de la CUT, CTC, CGT y CPC, los sindicatos del ramo se han puesto en pie de lucha con el propósito de defender la salud como un derecho fundamental.
Las acciones en torno a la conformación de una gran movilización social se ponen en desde mañana mismo, 26 de junio, con la realización de un rueda de prensa en la que estarán presentes todos los presidentes de las centrales obreras.
En las próximas horas se publicará en todos los medios un aviso denunciando la actual situación, denuncia que también se elevará ante los organismos internacionales, especialmente la OIT, sobre el contenido de la ley que en el plano laboral es una contrarreforma, que ampliará la deslaboralización de los empleados del sector.
Camino a palacio, va ya una carta al presidente Santos denunciando que esta ley va en contravía en el plano laboral del Acuerdo con los Estatales, de las Sentencias C-171 de 2012 y C-614 de 2009.
Al recoger el análisis se estas acciones inmediatas, se convocará para dentro de un mes un encuentro nacional de trabajadores, estudiantes y usuarios de la salud denominado por la vida y el trabajo digno.
Denuncias anticipadas
Anticipadamente, los organizadores del movimiento social por el derecho a la salud, han enjuciado el esperpento expedido por el Congreso en los siguientes puntos:
- Desconoce Derechos de los Pacientes y Empleados
- NO resuelve el problema financiero de los hospitales.
- NO termina con la intermediación, únicamente la maquilla y fortalece al asignarle la función de controlar el gasto (negar los servicios) a las gestoras.
- Formalmente el derecho a la salud se considera fundamental, pero dependerá de las determinaciones de la junta médica y del presupuesto existente (Ley de ajuste fiscal).
- Se continúa con las barreras de acceso al servicio en el sistema de salud, dividiendo el sistema en una red primaria y una complementaria, acabando con el espíritu de la integralidad en el servicio de salud.
- La Ley Estatutaria hace más complejo ejercer el derecho a la tutela y la aplicación de la sentencia dependerá de los recursos económicos (Ley ajuste fiscal).
- Continúan los copagos
- Cambia la denominación de los empleos, a “servidor de la salud”, generando inestabilidad en empleados y trabajadores oficiales, los cuales desaparecen de la planta de personal.
- Flexibiliza las plantas de personal, es decir, sólo se contratará personal de acuerdo al número de pacientes por turno y servicio.
- Los recargos dominicales no serán del 300% sino del 100%.
- Limita el derecho de asociación sindical, al poner un tope a los fueros sindicales.
- No dice nada esta norma sobre el cumplimiento de parte de los hospitales, de las Sentencias C-614/09 y C-701/12 de la Honorable Corte Constitucional.
